Les négociateurs CGT ont besoin d’une remontée massive du terrain pour pouvoir négocier un PSE répondant aux salariés qui vont être licenciés dans le cadre du PSE.
Nous vous invitons donc à nous remonter l’ensemble de vos demandes sur le mail suivant: negopsecgt@gmail.com
Bien évidement seul les salariés impactés doivent nous faire des remontés et les élus des 36 CSE d’établissements qui ont des salariés touchés par le PSE.
Bonjour,
Besoin peut-être de formation car toutes nos compétences sont perdues avec la séparation de nos fonctions et méthodes de travail, étude d’une reconversion, je ne peux pas retourner en cabinet comptable.
Problème de déplacement car pas de transport en commun compatible avec les horaires d’entreprise.
Résidence sur le lieu de travail, bassin sans entreprise.
A 57 ans seule avec un jeune de 18 ans sans emploi. Le KO.
Merci pour votre soutien
Bonjour,
Une indemnité supra légale significative et un plan de retour à l’emploi avec la condition suivante :
Si le salarié adhère au congé de reclassement et que celui ci retrouve un contrat de 6mois minimum sur la période des 1 an, une indemnité supplémentaire correspondant à la moitié des salaires restant devra lui être versée.
Un accompagnement dans la recherche d’emploi disponible même en structure et sur la région et ce même si l’âge du salarié n’est pas un âge avancé
Bonjour,
La décision de suppression de certains postes n’a pu être arbitraire (du moins espérons le). Pouvons nous avoir accès aux rapports justifiant, poste par poste, les « économies » prévisionnelles envisagées ?
Cela nous permettrait de comprendre la logique de nos dirigeants. De plus à quel titre l’audit établi par le nouveau directeur de la Dsi ne peut nous être communiqué ?
Merci
Cordialement
Bonsoir, c’est difficile pour moi de définir mes besoins. Je souhaiterais rencontrer quelqu’un qui m’aide à l’exprimer. On tente de nous tuer. Je n’arrive pas à me projeter.
Dans l’attente d’un retour de votre part,
Amicalement
K. Sanchez
Bonjour,
Je voudrais pouvoir bénéficier d’un congé de reclassement (même durée que le CSP) avec une durée d’un an avec maintien de ma rémunération à 100 %, afin de pouvoir faire des formations et si je retrouve du travail avant la période de 12 mois, avoir mon SDTC avec le paiement de mes indemnités de licenciement dues après 23 ans d’ancienneté.
Karine
Objet : Remontée de questionnements concernant le PSE et la fermeture des CGM
Bonjour,
Je me permets de vous écrire afin de vous faire part de mes questionnements et de mes inquiétudes quant aux décisions prises par la direction financière dans le cadre du PSE en cours.
Il semble que la direction ait prévu de fermer les CGM (Centres de Gestion Mutualisés) dans le but de réduire le nombre de comptables. Cette mesure est supposée se faire en appliquant des critères qui, selon moi, ne seront pas efficaces. En effet, la plupart des comptables ne sont pas disposés à accepter des mutations vers des sites éloignés, comme à Rennes, ce qui risque d’entraîner un nombre de licenciements plus élevé que prévu.
Si l’objectif de la direction avait réellement été de préserver un maximum de postes de comptables, il me semble qu’une meilleure solution aurait été de maintenir au moins les quatre grands CGM, tout en réalisant un recrutement minimal pour atteindre le nombre de comptables nécessaire.
Je crains que les décisions prises dans le cadre de ce PSE mènent à des pertes d’emploi plus massives que nécessaire, et je pense qu’il est important que cette situation soit examinée de près.
Je vous remercie par avance de bien vouloir prendre en compte ces éléments et de m’indiquer si des actions ou des discussions supplémentaires sont envisagées à ce sujet.
Cordialement,